ANALISTA RH/DP

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.

• Experiência anterior em RH e Departamento Pessoal.

• Conhecimento da legislação trabalhista e eSocial.

• Domínio de Excel e sistemas de gestão de pessoas.

• Capacidade analítica, organização, autonomia e boa comunicação.

Principais atividades:

• Administrar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações de pessoal.

• Acompanhar e conferir folha de pagamento, encargos, benefícios e obrigações trabalhistas.

• Realizar acompanhamento de ponto eletrônico, banco de horas e controle de jornada.

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a admissão.

• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e DP.

• Implantar, acompanhar e aprimorar políticas e processos de gestão de pessoas.

• Realizar acompanhamento de clima organizacional, integração e ações de endomarketing.

• Prestar orientação aos gestores sobre questões relacionadas à gestão de pessoas.

• Acompanhar avaliações de desempenho, treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.

• Gerenciar sistemas de RH e DP, garantindo a atualização e confiabilidade das informações.

• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos da área.

  Competências desejadas:

• Organização, planejamento e gestão de prioridades;

• Autonomia e senso de responsabilidade na condução das rotinas de RH e Departamento Pessoal;

• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e processos de DP;

• Capacidade analítica, atenção aos detalhes e visão crítica;

    Remuneração e benefícios serão informados na seleção.